“价值观”专题——构筑共同的事业平台

　　同样的人才，进入不同的企业，可以折射出不同的价值。在黎明重工的文化DNA中，“共享价值、尊重价值”和创造价值放在了同样重要的位置。

　　共享价值、尊重价值就是认可员工的价值，使每一位创造价值的员工能分享到自己应得的价值，让来自五湖四海的人才以共同的愿景在同一个事业平台上竭尽全力，实现人生梦想。

　　为此，黎明重工不仅提供了业内具有竞争力的薪酬，还着力解决员工的衣食住行，提供优厚的保障：免费工装、福利性食堂、通勤大巴、设施齐全的员工宿舍、不断提升的工作环境等，让企业的发展惠及每一名员工。更重要的是，通过构筑事业平台，帮助员工打造事业的软硬实力，从而拥有富足、有尊严、倍感愉悦而有荣耀感的生活。

　　帮助员工打造事业品牌

　　帮助员工成长是黎明的一贯理念，通过大量的培训投入提升员工的岗位胜任力，促进员工的职业发展，其中包含新员工入职培训、员工专业能力拓展、综合素质提升、后备管理人员培养等课程。

　　继一对一导师制、学习官制度、黎明图书馆后，大学堂于2013年底上线，以在线图书，内部精品课程，智慧分享等栏目为员工提供发展支持。2014，内训、外训投入将继续加大。

　　从职场菜鸟到商务达人，企化部董专员在入职两年的时间里，见证了一个职业人的升华。“商务礼仪是在商务活动中体现相互尊重的行为准则，它不仅代表着个人的形象，更代表着企业的形象，也因此在商务活动中显得尤为重要。”从商务接待，企业讲解开始，再到商务会议主持的不断完善，她在丰富的实践和培训学习中，思考如何以商务礼仪，推动公司与客户之间的顺畅沟通与合作。如今，她已经成为黎明商务礼仪、职业形象塑造方面的讲师，在自我转型的同时发挥着更多的价值。

　　文化奖项体认个人价值

　　文化是黎明重要的竞争力之一。作为黎明文化重要的平台之一，企业文化奖迄今为止走过第六届，共40余名个人，13个团体摘得荣誉。

　　质量提升、首见责任、合理化建议、别具匠心、快速融入、春风拂面、闹嗨奔腾、攻坚克难、突出贡献等奖项，表彰了在产品与管理方面的创新思想，精益求精的品质理念，专静闹嗨的工作态度和生活态度，不回避的责任意识……在企业文化奖的榜单中，众多典范力量熠熠生辉，诠释着价值的能量，也找到了价值的归宿。

　　尊重价值是黎明重工深入人心的共识，我们尊重并体认每一个个体和团队所创造的价值，让尊重自我的价值，尊重他人的价值，尊重企业的社会价值成为打造共同事业平台的坚实基础。

　　人文黎明激发活力场

　　无处不在的奔腾激荡，黎明重工在一次次的文化盛宴中打造着事业的活力场。这些各具主题的文化活动以价值观为精神坐标，穿透时间和空间，充满了理想与信念的力度，承载着企业的重量，提升着企业的软实力。

　　2013年，黎明推出“我有一个梦想”主题活动:专·行、静·思、闹·腾、Hi梦想，四个篇章，四种不同的行为力量，八场别开生面的文化活动，带领员工领略事业、梦想的多姿多彩。

　　“静月思·家梦”中秋茶话会，祝福彼此，让梦延续;

　　“梦想在路上”朗诵比赛，让世界听到黎明的声音;

　　“信手捏来”包饺子大赛，热爱生活，八小时外闹嗨奔腾，用技能点亮梦想;

　　“惊变万圣夜”万圣舞会，用舞步对话，show出职业人的别样魅力;

　　“HI，梦想”圣诞晚会，尽情演绎，一起为梦想喝彩;

　　“宝宝总动员”，打造家园文化，在黎明宝宝的祝福声中感受新年的欢乐……

　　以人文关怀为诉求和表达，共享价值、尊重价值，黎明重工的事业平台也因此吸引着世界各地人才的加入，一起丰富和拓展着这份事业的版图。毋庸置疑，这也是社会和大众对企业价值直观的评判。